改革開放以來，我國人才培養方式日臻多樣化，與人才發展息息相關的就業問題備受社會關注。教育部數據顯示，2017屆全國普通高校畢業生預計達795萬人，相比2016年(765萬)增加30萬人。另一方面，據2017年留學人員回國服務工作部際聯席會議公布的數據，截至2016年底，我國留學回國人員(以下簡稱“海歸”)總數達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業回國，新增海歸人數已經超過高校畢業生增量。可以看到，我國經濟社會快速發展下“人才磁鐵”效應正在發揮積極的作用，與此同時，海歸群體的快速增長使其就業壓力更甚從前，需要國家和社會的共同關注。

　　為持續跟蹤海歸回國就業與創業的現狀和問題，預測未來海歸就業創業的發展趨勢，智聯招聘與全球化智庫(CCG)再度聯手，發布《2017中國海歸就業創業調查報告》。報告重點反映了以80后、90后為主的新生代海歸的留學前后情況的變化、回國發展的現狀、就業創業面臨的問題，以及對于當前留學生回國發展的看法。共收到調查問卷3032份，有效問卷為1821份，其中92.1%的狀態是在國內就業，在國內創業的僅占7.9%。

　　調查主要發現如下：

　　.過半海歸回國后未發生城市間遷移，16.5%的海歸向一線城市遷移

　　.海歸融入國內情況較2015年明顯好轉

　　.IT/通信/電子/互聯網和金融業更受海歸青睞，近半數海歸初次就業稅后月收入低于6000元

　　.專業不對口現象，在海歸群體中同樣明顯

　　.北京仍是海歸創業首選城市，成都、武漢等城市吸引力漸顯

　　.創業艱難，過半海歸有創業失敗的經歷，近六成海歸創業仍未盈利

　　海歸生活狀態

　　與家人團聚是回國的主要原因，超九成的海歸能融入國內社會

　　回國發展原因調查顯示，“方便與家人團聚”和“情感與文化因素的影響”是兩大主因，分別占比70.6%和63%。這與調查樣本中70.8%的海歸是獨生子女這一事實不無關系。國內經濟增長，政治穩定;飲食文化、國外經濟形勢不利于外國學生發展、國內休閑娛樂更為豐富等方面因素比例均超過25%。另外，國內社會網絡關系、所學專業在國內發展前景、奉獻精神等亦是重要原因，分別占22%、16.2%、15.8%。因國家相關優惠政策而歸國的人員僅占8.8%。

　　海歸回國之后，50.5%的海歸能順利融入國內生活與工作，認為雖有困難，但能逐漸克服占比44.7%。此外，4.8%的海歸表示回國后始終無法完全融入。與2015年的調查結果(一直很難融入的占12.9%)相比，海歸融入國內環境的情況明顯好轉。

　　過半海歸回國后未發生國內城市間遷移，16.5%的海歸向一線城市遷移

　　回國后，50.9%海歸未發生城市間的遷移，發生遷移部分存在以下幾種情況：一線城市之間遷移占比16.9%，從一線城市遷向其他城市占比8.4%，從其他城市向一線城市遷移占比16.5%，在非一線城市之間遷移的占比7.3%。

　　海歸目前所在的城市中，北京和上海依然以較大比例優勢領先其他城市，占比分別為24.7%、13.8%，深圳和廣州位居其后，分別占4.9%、4.6%。相對于2015年數據，在北京和廣州的海歸比例有所下降，分別下降2%和1.2%。

　　超三分之一的海歸認為留學收益大于成本

　　調查發現，海歸群體對留學效益價值持肯定態度。認為收益大于成本的占36.3%，認為收益成本相當的占18.1%，認為收益小于成本的占27.3%，說不清的占18.3%。

　　海歸就業狀況分析

　　超七成海歸可在3個月內找到工作

　　在獲得國內第一份工作耗時方面，花費1-3個月的占比最高，為38.6%，花費1個月以內的占32.1%，相較2015年的40.3%有所下降。此外，花費3-6個月的占18.5%,花費6-12個月的占7%，花費1年及以上的占3.8%。

　　IT/通信/電子/互聯網、金融業受海歸青睞

　　在就職行業方面，位居前五名的依次為IT/通信/電子/互聯網、金融業、文體教育/工藝美術、貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品、汽車/生產/加工/制造，占比分別為15.5%、14.6%、9.9%、9.4%、9%。此外，能源/礦產/環保、政府/非盈利機構、交通/運輸/物流/倉儲、農林牧漁四個行業，占比均在5%以下。

　　一方面，IT/通信/電子/互聯網以及金融行業的人才缺口大，行業發展前景較好。此外，行業內高薪職位較多，自然會吸引海歸的目光。但與此同時，這兩個行業的競爭指數高，工作壓力大也是不爭的事實。建議廣大海歸能夠根據自身專業及特長，選擇適合自己的行業，避免一窩蜂扎堆到熱門行業中。

　　在對目前單位所在行業未來十年發展前景的看法上，海歸群體整理持樂觀態度，認為非常有前景的占27.1%，發展平穩的占32.4%，將會轉型升級或洗牌的占19.1%，認為會進一步萎縮的占11.3%，另有10.1%認為說不清。

　　專業不對口現象在海歸群體中同樣明顯

　　海歸就業的工作崗位類型分布中，排名前五分別是銷售、技術、市場/公關/廣告、運營、行政/后勤，占比依次為13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是財務、人力資源和研發，占比分別為5.9%、5.7%和4.7%。設計、產品等崗位占比均低于4%。

　　進一步調查發現，海歸群體對當前工作崗位與其海外所學專業的匹配度偏低，認為非常匹配的僅為16.9%，認為匹配程度一般的為54.5%，認為完全不匹配的占28.6%。根據智聯招聘此前發布的《2017年大學生求職指南》數據來看，有38.5%的國內大學生存在與專業不對口的情況�？磥�，不論是國內的大學生，還是海歸群體，均存在專業不對口的情況。

　　近半數海歸初次就業稅后月收入低于6000元，近7成認為月工資遠低于期望

　　本次調研中發現，海歸初次就業的工資分布中，6000元及以下的占比最大，為44.8%，6001-8000元的占比22.7%，8000-10000元、10001-20000元的分別占比13.0%和13.7%。20001元及以上的占比僅為5.8%。

　　當被問及實際工作收入與個人期望是否一致時，認為高于期望的僅為1%，認為基本符合的占比30.1%，認為遠低于期望工資的占比68.9%。

　　超過半數海歸認為留學經歷有利于個人職務晉升

　　從留學經歷對個人國內職務變化的作用來看，50.1%海歸認為留學經歷有利于個人職務提升，44.8%的認為基本沒有影響，剩余5.1%的海歸人員認為留學背景不利于個人職務晉升。

　　海歸創業情況分析

　　海歸開始創業的時間集中在2015年至今，創業領域集中于創新技術和現代服務業

　　從初始創業時間上來分析，選擇2015年至今的比例最高，達76.4%。隨著國內越來越多的創業支持政策落地實施，也會在一定程度上促進海歸選擇歸國創業。

　　在行業分布上，海歸們偏好創新技術和現代服務業領域。主要集中在IT/通信/電子/互聯網行業，占比為19.8%。緊隨其后的是服務和和文體教育/工藝美術，占比分別為14.7%和11.8%，選擇金融業的占10.3%。貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品、房地產/建筑業、商業服務(咨詢/財會/法律/廣告/公關/認證/外包)，占比均在10%以下。汽車/生產/加工/制造、文化/傳媒/娛樂/體育、能源/礦產/環保占比均為5%。政府/非盈利機構、交通/運輸/物流/倉儲的占比均低于1%。

　　北京仍是海歸創業首選城市，成都、武漢等城市吸引力漸顯

　　海歸創業選擇的城市中位居前五位的分別是北京、上海、成都、廣州、武漢，占比分別為24.3%、8.1%、6.6%、5.9%、4.4%，這五所城市幾乎吸引了半數創業海歸。創業所在地域呈現“一線城市為主導，二線特色城市快速崛起”基本特征。其中，北京作為科技創新中心，尤其是以中關村為代表的創新創業集聚，對海歸的吸引力較大。

　　選擇創業城市的理由呈多樣化特征。其中經濟發展、人脈關系、環境舒適、文化多元包容性強、公共資源集中五類原因排名靠前，占比依次為49.3%、39.7%、36%、32.4%、32.4%�？梢钥吹�，城市發展的軟實力更受海歸創業者關注。其次，產業基礎、配套設施、人才政策、房價等生活成本，占比分別為28.7%、27.9%、20.6%、19.1%。

　　創業艱難，近6成企業尚未開始盈利

　　受企業所在的行業、企業規模、經營管理水平等多重因素影響，海歸創業企業的盈利周期差異較大。1-3年內盈利的占比27.9%，3-5年盈利的占比5.2%，5-10年盈利的占比4.4%，10年以上盈利的占比2.9%。目前尚未開始盈利的企業占比59.6%，相比2015年42%的比例有所上升。此外，根據盈利周期比例來看，于2015年開始創業的企業基本尚未發展到盈利的階段。

　　過半創業者有創業失敗的經歷，經驗匱乏是導致失敗的最主要原因

　　調查顯示，有52.9%的海歸創業者有創業失敗的經歷。囿于樣本數量，預測有過創業失敗經歷的實際比例還可能更高。

　　對創業失敗原因進行調查后發現，經驗匱乏和資金不足為主要原因，占比分別為40.4%和29.4%，市場定位偏差的比例高達27.2%。此外，合伙人之間出現矛盾、技術不夠先進分別占比16.2%、8.8%。

　　經營運行成本高是當前海歸創業面臨的最大困難

　　結合創業失敗案例的情況，我們對當前海歸創業項目的挑戰進行了調查，結果顯示海歸創業者在回國創業過程中遇到的主要困難中，排名前四位的分別是經營運行成本高(56.6%)、融資困難(44.1%)、對國內市場缺乏了解(42.6%)、相關創業服務不到位(39.7%)。此外，政府相關政策配套不齊、難以引進和留住適用人才、技術成果產業化困難也是困擾海歸創業的因素，占比分別為33.1%、29.4%、22.8%。

　　僅27.2%的海歸認為創新基地和平臺發揮出了較大的作用

　　當被問及創業園區、孵化器等創新基地和平臺對創業企業的幫助程度時，被調查者認為對于其創業發展的幫助并不明顯。其中，認為幫助非常大的僅占比11.8%，認為幫助較大的占比15.4%。綜合來看，一方面，海歸對國內的支持政策了解程度不深，導致他們在一定程度上認為平臺的支持作用較少。另一方面，各地的支持政策千差萬別，受到的影響因素較多，能否持續的對海歸群體提供創業幫助，也有待時間的考驗。

　　海歸基本情況分析

　　(一)樣本特征：男性樣本比例略高于女性，99%以上為中國籍，90后比例過半數，獨生子女比例、未婚比例均超七成

　　本次調研共收集1821份有效問卷，其中男性占比略高于女性，其中男性占51.7%，女性占48.3%。國籍方面，99.3%的被調查者為中國國籍，0.7%被調查者已獲得其他國籍。

　　年齡方面，以80后和90后海歸為主，其中，80后海歸占比42.3%，90后海歸占比為53.3%，經過細分發現，90-95年之間的海歸占比為50.0%，95后僅占3.3%。70后、60后海歸占比較少，分別為3.5%、0.9%。

　　此外，調查結果顯示，海歸中獨生子女占比七成，為70.8%，非獨生子女的占比僅為29.2%。獨生子女比例偏高。隨著我國老齡化加劇，照顧父母、家庭團聚等因素將成為留學人員中的獨生子女歸國發展的重要原因。

　　留學前所在城市分布情況：北京為出國前主要所在地

　　從海歸出生地來看，北京穩居首位，且比例遠遠超過其它地方。上海、鄭州、廣州、西安、成都居前六位。其它各城市占比依次遞減，但差距微小，且地域涵蓋我國東、中、西各地區。

　　從海歸出國前所處的教育階段分布來看，本科學歷出國者比例最高，占比為56.2%，其次是高中和碩士研究生階段，占比分別為21.4%和19.5%，博士研究生和小學占比較少，分別為1.3%和0.7%。處于其它教育階段占比0.1%。

　　主修專業以商科居首，留學國家以英美為主

　　在最近一次的留學國家分布比例來看，英國、美國、日本、澳大利亞、韓國位列前五名，占比分別為24.9%、17.9%、10.9%。8.8%、6.3%，以上國家是我國留學生的主要目的地國，擁有全球優質教育資源。法國和加拿大的占比也均超過4%。其他國家占比均低于3%。

　　在國外獲得最高學位的主修科目中，商科居首位，占比近學科半數，為47.3%，應用科學占比為16.2%，居第二位。人文科學和社會科學的占比非常接近，均為10%左右。自然科學占比最低，僅為7.4%。

　　近半數海歸有明確的職業規劃

　　在職業規劃方面，46.3%的海歸有非常明確的職業目標，45.9%的海歸尚未無清晰規劃。7.8%的海歸選擇“任其發展，不做規劃”。

　　海歸的最大優勢體現在國際視野，但卻不了解國內就業形勢和企業需求

　　在海歸就業優勢方面，在國際視野、語言優勢、跨文化溝通能力方面具有優勢的調查比例分別為85.9%、82.2%、79.5%。

　　在海歸就業劣勢方面，調查結果顯示主要在于不了解國內就業形勢和企業需求;回國錯過校招季;不適應國內人情社會，難以獲得發展機會;海投效率低下;不熟悉國內市場環境，占比分別為65.9%、46.6%、45.3%、44.7%、41%。

　　回國前最需就業信息咨詢服務，呼吁提高人才薪酬福利待遇

　　就業信息咨詢、海歸政策解讀、職業規劃、就業推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務，分別占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。定向招聘渠道次之，占比15.1%。海歸回國前對創業輔導、社會融入支持服務的意愿相對較少。

　　通過調查發現，吸引留學生方面，政府應完善的激勵保障政策主要有四個方面：提高人才薪酬福利待遇(74.2%)、搭建青年海歸交流平臺(59%)、建立人才補貼制度(50.6%)、解決戶籍住房位居前四位(47.8%)，其次是創造良好的法治環境(33.4%)、加強知識產權保護(30.4%)。表彰重大貢獻、解決子女教育等關注度較低，均低于30%。