采訪期間，在跟西華師范大學師生們聊天時，記者感受到一種蓬勃向上的力量。在優秀人才“孔雀東南飛”的大背景下，一所地處邊遠、沒有區位優勢的普通省屬師范院校，正在為培養優秀師范人才而不懈努力，這樣的力量讓人動容。

　　值得一提的是，西華師大至今仍然保留著對師范生的生活補貼，非公費師范生每生每月21元，體育師范專業學生每生每月28元。錢雖不多，卻飽含深情和期待。

　　不僅西華師范大學，近年來，在四川各大師范院校，“回歸”是一個高頻詞。西華師大黨委書記王安平說，截至目前，學校師范生人數占全校學生人數的51%；四川師范大學黨委書記丁任重也說，計劃在3至5年內，將在校生中師范生的比例提升到50%以上。此外，不少師范院校都啟動了卓越教師培養計劃。

　　有趣的是，一方面，師范院校鉚足了勁兒提高師范生培養質量，另一方面，中小學卻“抱怨”連連。今年四川兩會上，師范生培養是教育界別特別關注的話題，不少來自中小學的政協委員都提到“招不進、留不下合適的教師”這一困難。

　　2018年，四川省政協教育委員會專門就師范生培養和就業問題進行了調研，發現當前四川省屬師范院校的生源情況不容樂觀。

　　因編制所限，四川省屬師范院校師范生在就業時遭遇“入門難”，直接降低了省屬師范院校師范專業吸引力，給吸引優秀青年踴躍報考師范專業、提升師范專業生源質量帶來沖擊。

　　四川省政協教育委員會撰寫了《關于促進我省師范教育高質量發展的建議》集體提案，呼吁“從教編制適當向師范畢業生傾斜，可采用6所部屬師范大學公費師范生自帶編制模式，為省屬師范院校師范生提供公平競爭的就業環境”。

　　去年9月，四川省出臺了《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》，《意見》中也特別提到：“提高師范專業生源質量，采取到崗退費或公費培養、定向培養等方式，吸引優秀青年報考師范院校和師范專業。改革招生制度，鼓勵部分辦學條件好、教育質量高的院校的師范專業實行提前批次錄取或采取‘大類招生、二次選拔’方式，選拔樂教適教的優秀青年就讀師范專業。”

　　采訪中，記者遇到了西華師大教授蔣曉慧。年近六旬的她，堅持每天擠半個多小時公交，到學校聽教師上課、傾聽學生的訴求。她告訴記者，高校要踏踏實實地做好師范教育，要集中力量解決的就是師范生源問題。

　　“提高師范院校教學質量，只是構建現代師范教育體系的其中一環。”蔣曉慧說，讓有志于從教的優秀人才，能夠接受良好的師范教育，讓優秀的師范畢業生，能夠進入教育行業，并持續為教育事業發光發熱，這是辦卓越師范教育的應有之義。（魯磊）